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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化
私たちの自慢は、「人」です

私たちの自慢は、「人」です

当社で働く仲間は、人のいい「人」が多くいます。それが、私たちの自慢です。

アットホームな雰囲気で、分からないことがあれば駆け寄って教えてくれたり、困っている人がいれば助けてくれる...そんな先輩がたくさんいます。真面目で誠実な人が活躍している会社です。

また、当社は全国展開をして会社を大きくしていくのではなく、地元・調布に根付き、地域の方に愛されながら、地域社会に長く貢献していける会社であり続けたいと考えています。そのため、転勤はありません。定年まで安心して長く働いてください。

定年した後も、70歳を超えて現役で活躍している先輩方のように、再雇用制度を利用しまだまだご活躍いただければと思います。
楽しいイベントがきっかけとなり、交流が深まり強い絆に

楽しいイベントがきっかけとなり、交流が深まり強い絆に

一緒に働く仲間同士の交流は、仕事を円滑に行うためにも大切なこと。私たちは、積極的に交流の機会を設けています。

◆社員旅行
年に1回、正社員もアルバイト・パートも含め、みんなで社員旅行に行きます。これまでは、バスを貸し切り、箱根や伊香保温泉などに行きました。

温泉に入ったり、街歩きをしたりと、各々自由に楽しみます。いつもは話せない人と話したり、同僚の知らなかった一面を発見するなど、楽しみながら関係を深めています。

◆コンパ(お食事&飲み会)
毎月1回の経営会議が終わったあとは、全社員で会社のセミナールームに集まり、食事をしたりお酒を飲んだりしながら、ざっくばらんに交流しています。

◆お花見&バーベキュー大会
桜の名所にほど近い社長の自宅でお花見&バーベキューを行います。ライトアップされた夜桜を見ながら、素敵なひと時を過ごしましょう!
もっと働きやすい会社にするために。社員の声を取り入れながら体制を整えています

もっと働きやすい会社にするために。社員の声を取り入れながら体制を整えています

創業50年を超えてもなお、柔軟な考えを持っている当社。

移り変わる時代やニーズを捉えながら、みんなが働きやすい会社になるように、社員の声を取り入れながら改革を行っています。

◆産休・育休制度
2018年に1ケ月間の育児休暇を男性社員が取得しました。育児休暇取得後も、取得前と同じ部署で活躍中です!

また、2019年12月からは、当社ではじめての産休・育休を女性社員が取得する予定です。「育休後は復帰し活躍したい」と言ってくれている彼女を、私たちは全力でサポートします。もちろん、そのための制度も整えていきます。

◆教育・研修制度
当社では、配属部署の知識があまりない方でも安心して仕事ができるように、充実したOJT制度を用意しています。

担当の先輩がつきますので、困ったことがあれば何でも聞いてくださいね。

また、外部の講師を招いたマーケティングなどの研修も定期的に行っています。
個人の成長が組織の成長につながるから、あなたへの支援は惜しみません

個人の成長が組織の成長につながるから、あなたへの支援は惜しみません

私たちは、「個人の成長が組織の成長につながっていく」と考えています。そのため、社員の育成のための支援は惜しみません。

資格取得にかかる費用の一部を補助したり、合格した場合は報奨金や手当を支給したりしています。

《推奨資格例》
・宅建士(部門を問わず、全社員に取得を推奨しています)
・事務部門:簿記、ファイナンシャルプランナー推奨
・工事部門:建築士、施工管理技士推奨

当社には、あなた自身が資格を取得したり、キャリアアップしたりするための土壌があります。

今の自分に満足せず、もっと上を目指して成長したい方には、きっとご満足いただける環境です。
一緒に成長していける方、お待ちしています!

一緒に成長していける方、お待ちしています!

まだまだ成長し続ける当社は、こんな方に活躍していただける会社です。

●最初からできている枠組みの中で満足するのではなく、一緒に会社を作っていきたい!

●「真面目・誠実・勤勉さ」を大事にしながら、仕事を通じて自分自身を成長させていきたい!

●調布に根差し、地域との交流を行いながら、自分で調布の街を盛り上げていきたい!


人のためになったり、あなた自身が成長できたりするのであれば、私たちは積極的に応援します。

もし、少しでも私たちと一緒に成長していきたい、調布に貢献していきたいと思っていただいたなら、まずはご応募ください。

あなたと一緒に働ける日を、楽しみにしています。

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